ЧИТАЙ! ПІЗНАВАЙ! ДІЙ!

Людям властиве як прагнення будувати, захищати, співпрацювати, так і ламати, відкидати й конфліктувати – і це нормально. Однак коли замість конструктивної і злагодженої роботи весь колектив змушений витрачати сили й енергію для того, щоб «коригувати» поведінку окремих співробітників, це неминуче призводить до зниження ефективності роботи та гаяння часу.

Ерік Берн у книзі «Ігри, у які грають люди» пояснює головні причини того, чому відносини заходять в глухий кут, а в колективі виникають непорозуміння. Уся річ в іграх, у які ми майже щодня граємо один з одним упродовж усього життя. Вражаючі та місцями іронічні назви, які автор дав описаним іграм, змушують нас замислитись, побачити речі дещо під іншим кутом та, кепкуючи, впізнати себе.

Запрошуємо до Відділ обслуговування користувачів Сумської ОУНБ (зала № 307) ознайомитися з світовим бестселером із психології стосунків.

#Знайомтесь_і_читайте